Passif comportement agressif est une sorte de ‘hidden’ abus qui affecte notre environnement social, que ce soit le travail ou personnels. Avec les réseaux sociaux et la messagerie instantanée, l’agressivité passive, peut-être, est à un nouveau type de haut.
Mais est-ce sain pour notre niveau de stress? Peut-on repousser l’agression en refusant la confrontation ou l’engagement, et nous espérons que notre niveau de stress physique et émotionnel ne souffrira pas? Aujourd’hui, nous prenons un oeil à ce comportement agressif passif a à voir avec le stress et, finalement, notre santé physique …
Quel est le comportement agressif passif? Passif comportement agressif est une forme de violence dans lequel l’agresseur ne pas affronter ses problèmes. Au lieu de cela, une personne agressive passive traite avec (plutôt: Evite) problèmes en étant évasif, ambigu, et oublieux ou en affichant la victime comme le comportement. Essentiellement, le comportement agressif est passive l’expression indirecte de la colère par voie de déviation et à long terme du ressentiment vindicatif, plutôt que la confrontation saine et de résolution de problèmes.
Bien passive comportement agressif n’est pas répertorié comme un trouble de la personnalité, il est reconnu comme un moyen dangereux de traiter avec chaque jour des situations de vie vraiment. Il est également considéré comme une forme de violence domestique et professionnel, car passive comportement agressif affecte immédiatement les gens qui une personne est passive agressive envers.
»(Passive comportement agressif) peut se manifester comme impuissance acquise, la procrastination, l’obstination, le ressentiment, la mauvaise humeur, ou manquement délibéré / répétée pour accomplir les tâches demandées pour lequel on est (souvent explicitement) responsable». – Scott Wetzler
Qu’est-ce que passive comportement agressif ont à voir avec la santé? Parmi la vie quotidienne des luttes comme la pression de travail, obligations familiales, et la planification financière, de notre environnement externe affecte notre état émotionnel. Et la recherche a prouvé maintes et maintes fois, que nos états émotionnels sont étroitement liés au stress, et le cœur de bruyère. Passif comportement agressif est partie d’une liste de comportements négatifs du stress du travail contre-productif, qui a finalement conduire à une mauvaise santé parmi les employés sur le long terme. Les symptômes tels que la tension musculaire, des maux de tête, troubles digestifs, sont tous liés à un stress émotionnel.
Voici quelques symptômes d’un comportement agressif passif:
– La communication claire – perçue comme une tentative délibérée d’aliéner les gens à partir de faits.
– Insécurité sur la concurrence et dépendants
– La procrastination
– Faire des excuses
– Bouder
– Agir comme une victime tout le temps
Les causes de l’agressivité passive:
– Parents autoritaires qui ne permettent pas la liberté d’opinion
Traumatismes de l’enfance (drogue / alcool dans la famille) –
– La soumission à long terme à la critique négative quotidienne
Comment pouvez-vous lutter contre le comportement agressif passif? Si quelqu’un dans votre environnement immédiat est que vous soumettant à l’abus agressif passif, alors voici ce que vous pouvez faire pour résoudre la situation caustique:
– Ne cédez pas à jeter le blâme agressif passif. Restez concentré sur le problème à la main. Si c’est un projet de travail, alors ne laissez pas l’agression passive passer sous votre peau. Restez palourdes et conserver une attitude de résolution de problèmes, au lieu d’être englué dans de montrer du doigt.
– Une fois que vous reconnaître une personne comme étant passif agressif, apprendre à s’attaquer motif de son comportement. Si c’est un collègue qui échappe suivi, de maintenir un registre de vos interactions. Si c’est un conjoint qui élude la responsabilité, puis être très clair sur la responsabilité scissions.
– Aborder et de résoudre – La plupart du temps, des gens agressifs passifs sont tout simplement incapables d’insécurité et de se sentir à l’aise. Faites-leur sentir à l’aise, si elles comptent pour vous, et les aider à réaliser qu’ils peuvent être eux-mêmes et exprimer leurs opinions en face de vous.
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